CURSOS VIRTUALES

 

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INTRODUCCION AL CUADRO DE MANDO INTEGRAL e INDICADORES NO FINANCIEROS Nuestra Propuesta: Proponer una metodologia clara y segura para el generar del Mapa Estrategico. Introducir y profundizar los conceptos de Objetivo Estrategico, Perspectiva y Mapa Estrategico. Facilitar la metodologia de explicitacion de los Mapas Estrategicos,  despliegue de la Matriz Cuadro de Mando y la generacion de Indicadores No Financieros. Objetivos: Que el alumno conceptualice el significado y utilizacion del Cuadro de Mando Que pueda generar Mapas Estrategicos a traves de los conocimientos adquiridos en este curso. Que aprenda a desplegar la Matriz Cuadro de Mando para llegar a establecer los Indicadores, Inductores e Iniciativas Estrategicas. Que pueda comprender la interaccion entre los distintos sistemas de Indicadores No Financieros Facilitar la aplicacion de Sistemas de Indicadores en el ambito de la Gestion del Talento Humano. Que pueda luego volcar todos estos datos, a un Software que le permita tener informacion en tiempo real.

GESTION POR COMPETENCIAS Y SU EVALUACION Nuestra Propuesta: Proponer una metodología para alinear las competencias con los objetivos organizacionales y su evaluacion para conocer las necesidades de capacitacion, facilitando la generacion del plan de carrera. Objetivos: Que el alumno logre alinear las competencias de los directivos y gerentes con los objetivos estrategicos de la organizacion y las competencias de todos los colaboradores para que su trabajo impacte en el logro de los objetivos estrategicos  Que pueda apalancar el logro de sus objetivos y planes para que el resultado de su area impacte directamente en el logro del plan estrategico de su organizacion con el fin de asegurar la creacion de valor para los accionistas, clientes y colaboradores a traves de la mejora de la competitividad.   Que reconozcan la tematica del bajo desempeño desde una perspectiva que ponga nuevamente en el centro "la dimension humana", a partir de la evaluacion del mismo. Que puedan establecer la responsabilidad y el papel clave de ella en la identificacion de necesidades de desarrollo